Рейтинг: 5.0/5.0 (1685 проголосовавших)Категория: Карты
Специальная оценка условий труда ( ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ) 
Специальная оценка условий труда ( смотрите СХЕМУ СОУТ ) проводится:
- в соответствии с Приказом Минтруда России №33н от 24 января 2014 г. "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда и Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов".
НП "Межрегиональный комитет правовой защиты безопасности труда" обладает значительным опытом в работах по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. С 2002 года нашей организацией были осуществлены данные работы более чем на 1600 предприятиях Москвы, Московской области и других регионов России, что составило более 60 000 рабочих мест. Все основные процедуры порядка специальной оценки условий труда имеют приемственность процедур и мероприятий аттестации рабочих мест по условиям труда - и определение наличия (либо отсутствия) производственных факторов на рабочих местах, и методы, принципы измерений факторов производственной среды, их оценка. Улучшена структурированность самой работы и отчётной документации, что идёт лишь на пользу заказчику и и влияет на улучшение качества работы нашей организации, привлекаемой работодателем для проведения специальной оценки условий труда. Средняя стоимость специальной оценки условий труда за 1 рабочее место составляет 1250 - 1350 рублей (подробнее о цене на услугу здесь ), включая аналогичные рабочие места при их наличии. Агентские услуги вознаграждаются, предусмотрены бонусы .
Среди заказчиков услуг, оказываемых нашей организацией:
Имея опыт работы с предприятиями различного профиля, команда профессионалов нашей Компании может гарантировать Вам высокое качество услуг и оперативность их исполнения на всех этапах работ.
По окончании работ заказчикам предоставляется ПОЛНЫЙ комплект документации в соответствии в действующими нормативными актами по трудовому законодательству:
Свяжитесь с нашими специалистами и мы постараемся помочь Вам выполнить Ваши обязательства перед законом, как работодателя, а также сделать труд работников Вашей организации безопасным!
Узнать подробнее о возможностях нашей испытательной лаборатории (центра) Вы можете здесь.
ВНИМАНИЕ! Если Вы уже заключили с нами договор на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, то Вам будут полезны следующие документы:
- Форма приказа о проведении специальной оценки условий труда рабочих мест на Вашем предприятии (скачать: 28,5 Кб, doc );
- Форма карточки организации заказчика и необходимы для СОУТ сведения (скачать: 24,0 Кб, doc );
- Образец таблицы предоставления данных по рабочим местам заказчика, предоставляемых заказчиком в организацию. проводящую специальную оценку условий труда (скачать: 38,5 Кб, doc ).
Без этих документов мы не сможем начать работы по специальной оценке условий труда. Пожалуйста, скачайте образцы (будут скорректированы) с нашего сайта или попросите у нашего менеджера, который курирует Вашу организацию по вопросам СОУТ. Для дальнейшей работы Вам будет необходимо предоставить нам копии этих документов, заверенные руководителем, должностным лицом Вашей организации.
Сертификация организации работ по охране труда
Сертификация организации работ по охране труда является следующим этапом обеспечения безопасности работников на предприятии после аттестации рабочих мест по условиям труда. Проведение сертификации требует трудовой кодекс Российской Федерации.
Сертификат безопасности является документом, который подтверждает, что система охраны труда на предприятии разработана и функционирует в полном соответствии с требованиями действующего российского законодательства об охране труда.
Сертификация организации работ по охране труда проводится органом по сертификации, являющимся структурным подразделением НП "Комитет безопасности труда", имеющим соответствующую государственную аккредитацию, а эксперты органа по сертификации аттестованы в установленном порядке, обладают большим опытом в сфере аудита и сертификации организации работ по охране труда.
Если Вы не уверены, что система охраны труда на Вашем предприятии соответствует требованиям законодательства, наши эксперты проведут для Вас аудит соответствующей документации по охране труда, выявят необходимые изменения и скорректируют недостатки. При необходимости наша испытательная лаборатория (центр) проведет соответствующие контрольные измерения вредных производственных факторов. После чего получение сертификата безопасности перестанет быть Вашей головной болью!
НП «Межрегиональный комитет правовой защиты безопасности труда» может предложить Вам услуги по разработке службы охраны труда на Вашем предприятии.
Ваша организация относится к числу малых предприятий?
Вам необходимо подготовиться к проверке из госорганов?
У Вас в штате нет должности инженера по охране труда или вы не успеваете её ввести, а документация необходима уже здесь и сейчас?
Свяжитесь с нами и профессионалы своего дела прибудут на Ваше предприятие, исправят недостатки системы охраны труда или создадут её «с нуля» с учетом требований действующего законодательства, учитывая специфику производственных процессов и структуру предприятия.
Абонентское обслуживание организаций по охране труда
Помимо организации службы по охране труда на предприятии, наша Компания может предложить Вам абонентское обслуживание по охране труда.
Если Вы по какой-либо причине не можете ввести в штат инженера или специалиста по охране труда, мы с готовностью возьмем эти обязанности на себя. Наши эксперты, инженеры по охране труда будут систематически выезжать в Вашу организацию, обновлять, актуализировать документацию по охране труда и вносить необходимые изменения в соответствии с постоянно меняющимся законодательством, осуществлять соответствующее методическое руководство, защищать интересы Вашей организации в профильных контрольно-надзорных органах.
Таким образом, Вы всегда будете уверены, что законные обязательства в сфере 
безопасности труда Ваших сотрудников Вами выполнены!
Независимый аудит системы охраны труда в организациях
Если Ваша организация готовится к какой-либо внешней проверке или просто возникла необходимость независимой экспертизы, оценки, и проверки, насколько эффективно работает служба по охране труда, эксперты нашей организации проведут необходимый независимый аудит.
Мы выявим все недочеты в системе охраны труда и при необходимости разработаем рекомендации, а также план мероприятий по устранению недостатков.
Работая с нами, Вы получаете уверенность в том, что ваши обязательства, как работодателя, в сфере охраны труда будут исполнены на должном уровне.
После принятия соответствующего закона в конце 2013 года каждое предприятие должно иметь карты специальной оценки условий труда, которые являются обязательной частью финальных отчетов о проведенной процедуре специальной оценки. Данные документы предоставляют работникам полноценную информацию об условиях их трудовой деятельности и опасных факторах окружающей среды, а также позволяют формировать статистические данные для формирования прогнозов состояния здоровья населения в ближайшем будущем.
Отсутствие или неправильное заполнения подобного документа может стать причиной значительного наказания работодателя. Так, например, в подобных случаях возможна одна из следующих форм ответственности:
Именно по этой причине, карта специальной оценки условий труда стала чрезвычайно интересовать руководителей различных предприятий, чтобы не допустить значительных ошибок или недоработок в будущем.
Зачем требуется карта СОУТ?Карты специальной оценки условий труда позволяют дать адекватную и всестороннюю оценку опасных факторов рабочей среды, которая затем будет использоваться для:
Каждая карта должна обладать целым рядом данных, которые в будущем помогут в кратчайшие сроки охарактеризовать рабочую среду. Для этого указывается информация и наименовании подразделении, должности, сотрудниках (и их паспортных данных), используемом оборудовании, средствах защиты и т.д.
Оценка условий рабочей среды и оформление данного типа документов происходит многоэтапно, и недопустимо совершать какие-либо ошибки во время заполнения карты ОСУТ.
Процедура заполнения карты ОСУТ Заполнение данных работодателяПервым шагом является заполнение полных данных о работодателе, названии его организации, адресе нахождения, паспортных данных руководительского состава и непосредственного начальника, контактные данные, а также другую информацию в соответствии с наименованием таблицы.
Первая часть карты ОСУТ имеет следующий вид:
Карта специальной оценки условий труда. Образец заполнения
Следующим шагом является присвоение номера карты, занесение данных о числе сотрудников, наименование их должностей и служебных обязанностей. Все номера указываются по возрастающей, а название должностей заполняют на основании штатного расписания.
Пункт «Выпуск ЕТКС, ЕКС» подразумевает заполнение реквизитов единых тарифно-квалификационных справочников, которые послужили основанием для составление штатного расписания. Нижняя таблица о количестве работников заполняется фактическими данными.
Карта специальной оценки условий труда. Образец заполнения
Ниже указываются данные страховых свидетельств сотрудников, которые осуществляют трудовую деятельность на текущий момент, однако в таблице могут оставаться пустые сроки для дальнейшего заполнения по мере приема новых работников на работу.
Карта специальной оценки условий труда. Образец заполнения
Дальнейшим шагом является внесение данных об установленном оборудовании и сырье, которое применяется работниками во время выполнения их должностных обязанностей. Наименование оборудование указывается совместно с названием модели, номером и т.д.
Данные должны носить наиболее полный характер. Помните, что указываются данные даже об обычных копировальных аппаратах и персональных рабочих компьютерах.
Следующая таблица заполняется по результатам проведения замеров соответствующей лабораторией или контролирующей организацией. Недопустимо вносить неправдоподобные или теоретические данные – все они должны быть подтверждены документально. Также указываются данные о применяемых средствах индивидуальной защиты и оценка их эффективности.
В целом, заполнением данного пункта занимается специалист из контролирующей организации, который несет непосредственную ответственность за достоверность заполняемых данных.
Следующим пунктом является таблица со сведениями о выплате дополнительных компенсаций и гарантиях, которые предоставляются сотрудникам со стороны работодателя. Все гарантии должны соответствовать действующему законодательству. Так, например, здесь указывается информация о сокращении длительности рабочей смены, выдаче дополнительных молочных продуктах и т.д. Важно указывать наименование нормативного документа, который служит основанием для данной компенсации.
Чуть ниже представители контролирующей организации дают общие рекомендации для условий рабочей среды и рабочего процесса для максимальной минимизации влияния опасных факторов рабочей среды. Работодатели должны помнить, что данные рекомендации являются обязательными к исполнению.
Чуть ниже все члены контролирующей комиссии расписываются о том, что результаты проверки верны, а следующим пунктом является роспись сотрудников о том, что они ознакомились с данным документом. Документ должен быть заполнен работниками даже в том случае, если выполняемая работа носит одноразовый характер.
Работодатель обязан хранить заполненную карту СОУТ на предприятии. Место хранения он определяет самостоятельно выпущенным нормативным актом. Если предприятие в своем штате имеет специальный отдел по охране труда, то карта СОУТ находится там, иначе может быть в отделе кадров или бухгалтерии.
Ознакомление с картами специальной оценки условий труда, как и внесение СНИЛС работников в этот документ, необходимо рассмотреть отдельно, потому что именно эти разделы вызывают наибольшее количество вопросов при заполнении.
Внесение СНИЛС в карту СОУТСогласно Приложению № 4 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н (Инструкция по заполнению формы отчета по результатам СОУТ), в строке 021 карты указывается информация о СНИЛС работников. И больше в Инструкции по поводу внесения СНИЛС в карты СОУТ ничего не разъясняется.
Итак, стандартно формой предусмотрено 4 строки под СНИЛС работников. Но в реальности работников на этом рабочем месте может трудиться намного больше. Кроме того, одни люди приходят, другие уходят. А как форму заполнять, нигде не написано. Поэтому вписывайте СНИЛС всех сотрудников, которые заняты на данном месте. Если строк не хватит, сделайте дополнение (по аналогии с отпусками в личных карточках Т-2), и все.
Ознакомление с картой СОУТОзнакомление сотрудников с картами специальной оценки условий труда проводится по завершению всех замеров и исследований. Все сотрудники, занятые на этом месте, должны быть ознакомлены под роспись, если места не хватает, просто сделайте дополнительный лист.
Где хранится карта СОУТМесто или структурное подразделение, где хранятся документы по итогам специальной оценки, работодатель определяет самостоятельно своим нормативным актом. Если в организации есть отдельная должность или служба по охране труда, то указанные документы будут храниться там. Если соответствующего специалиста в организации нет, значит, карты СОУТ будут храниться либо в кадрах, либо в бухгалтерии (по принципу - кто непосредственно организовывал, тот и хранит).
Красильникова В. С.,
практикующий бухгалтер
Все работодатели обязаны подавать декларацию в отношении рабочих мест, признанных безопасными по результатам идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов.
Вопросы безопасности труда актуальны во всех производственных сферах. Случаи травматизма сотрудников, возникшие в процессе выполнения работы, нередко являются предметом судебных разбирательств. Создание безопасных условий труда для работников законодательно закреплено положениями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ .
Последние изменения в законодательстве о СОУТСтремительный рост числа микропредприятий, безусловно, позитивный с точки зрения микроэкономики и динамики развития малого бизнеса, привел к увеличению производственного травматизма в масштабах страны. Создание безопасных рабочих мест требует затрат со стороны работодателя. Мелкий предприниматель часто не в состоянии оборудовать для своих работников рабочие места, отвечающие требованиям действующего законодательства.
Хозяйственная деятельность нередко ведется в условиях, абсолютно не приспособленных для выпуска продукции, особенно характерно это для предприятий пищевой промышленности. Предприниматели, к примеру, разворачивают производство хлебобулочных изделий на территории гаражных кооперативов, в непригодных для ведения этого вида деятельности помещениях, в антисанитарных условиях. Естественно, рабочие места на таких предприятиях не соответствуют базовым положениям охраны труда.
Чтобы защитить здоровье работников, вынужденных трудиться у мелких предпринимателей, сотрудники Министерства труда и социального развития России разработали ряд документов, направленных на соблюдение мер по технике безопасности на каждом рабочем месте. Среди них – приказ от 07.02.2014 № 80н. который обязал всех работодателей проводить оценку условий труда и представлять в контролирующие органы отчет один раз в 5 лет. Таким отчетом, согласно данному приказу, является декларация по спецоценке условий труда.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и(или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также – вредные и(или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Законодательно обязанность аттестации рабочих мест введена с 2014 года. Самостоятельно оценить условия труда своих рабочих на соответствие предъявляемым государством требованиям предприятие не всегда способно, т. к. существует целый ряд нюансов, известных только специалистам по охране труда. К ним относятся параметры звукоизоляции, работа систем вентиляции, уровень освещенности рабочего места, наличие защитных кожухов у движущихся частей механизмов и т. д.
Поэтому оценку рабочих мест проводят специально подготовленные специалисты – это может быть юридическое либо физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и внесенное в государственный реестр. Перечень лиц, имеющих право на составление отчета по спецоценке условий труда любого предприятия, приведен на официальном сайте регионального департамента по труду и занятости населения.
Услуга по оценке условий труда является платной, стоимость ее варьируется в зависимости от объема работы оценщика.
По итогам своей работы оценщик представляет отчет, который руководитель организации обязан утвердить. На основании утвержденного отчета составляется декларация СОУТ, представляемая в госорганы.
Декларацию можно сдать лично или отправить по почте с описью вложения. Кроме того, это можно сделать в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, через официальный сайт Роструда (www.rostrud.ru ).
Кто, когда и куда подает декларацию?Декларацию подают все работодатели, использующие наемный труд в производственных и офисных помещениях.
В случаях, когда работник, получающий зарплату, работает отдаленно, специальная оценка труда не проводится, т. к. согласно законодательству условия труда надомников и дистанционных работников в спецоценке не нуждаются.
Календарные сроки подачи декларации не установлены. Отмечено только, что с момента утверждения руководителем предприятия отчета о проведении специальной оценки труда до представления декларации в трудовую инспекцию должно пройти не более 30 дней.
Также декларацию и отчет контролирующему органу может представить проводивший оценку специалист по доверенности от организации.
Если коммерсант подает декларацию в отношении хотя бы одного рабочего места, в нее включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту.
Декларация по спецоценке условий труда имеет срок действия в течение 5 лет. Если в этот период на предприятии произойдет несчастный случай с работником и будет зафиксирована производственная травма, то руководитель предприятия обязан провести повторную оценку рабочего места, послужившего источником травматизма работника.
Законодательством определены санкции за отсутствие декларации СОУТ. Это административная ответственность за нарушение законодательства об охране труда согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Отсутствие отчета по спецоценке влечет за собой штраф для организации от 30 до 50 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. На работодателя – индивидуального предпринимателя может быть наложен штраф от 1 до 5 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. При повторном нарушении суммы штрафа возрастают вдвое.
Форма декларации разработана Министерством труда и социального развития и заполняется на основании данных, представленных в отчете специалиста.
Правила и порядок заполнения декларацииПравила и порядок заполнения декларации приведены в письме Министерства труда и социального развития от 23.06.2014 № 15-1/В-724 :
1. Юридические лица и предприниматели должны указывать полное наименование юрлица и фактический адрес в соответствии с уставными документами независимо от наличия филиалов или представительств.
2. При описании рабочих мест наименование должности, профессии или специальности работника (работников), численность занятых на декларируемом месте работников указывается в соответствии с Картой специальной оценки условий труда рабочего места. При этом работодатель учет рабочих мест осуществляет самостоятельно согласно нормам законодательства о труде.
3. Индивидуальный номер рабочего места, на котором была проведена спецоценка, указывается в соответствии с первой графой Перечня рабочих мест. Если декларируются аналогичные рабочие места, то их порядковые номера указываются с добавлением прописной буквы «А» в соответствии с данными четвертой графы Перечня.
4. При заполнении строки «Реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда» должны указываться фамилия и инициалы эксперта, который идентифицировал потенциально вредные и(или) опасные производственные факторы, организация, проводившая спецоценку, дата и номер заключения эксперта.
В письме отмечено, что Перечень и Карта специальной оценки условий труда – это часть отчета о проведении спецоценки, утв. приказом Министерства труда России от 24.01.2014 № 33н .
Скачать: Пример Декларации по спецоценке условий
При описании рабочих мест наименование должности, профессии или специальности работников, количество занятых на декларируемом месте работников указывают в соответствии с картой спецоценки (этот документ содержится в разделе III отчета о проведении специальной оценки условий труда). Например, должность «главный бухгалтер», должность «кассир».
Таким образом, декларация по специальной оценке условий труда является инструментом государственного регулирования деятельности предприятий.
Предприниматели вынуждены оборудовать рабочие места в соответствии с требованиями законодательства либо прекращать выпуск продукции в не приспособленных для этого помещениях.
Декларация составляется на основании отчета квалифицированного специалиста-оценщика. Ответственность за возможные неточности ложится на специалиста, составившего отчет. Утверждающая подпись директора на этом отчете означает согласие с оценкой.
Срок действия декларации составляет 5 лет. При необходимости в декларацию можно внести уточнения и изменения.
Министерство труда и социального развития ведет реестр предприятий, осуществивших оценку своих рабочих мест.
Отсутствие декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда влечет за собой административные и финансовые санкции, вплоть до закрытия предприятия.
Требования по охране труда становятся обязательными, что в конечном итоге дает дополнительные гарантии наемным работникам.
Проводимая работа по декларированию безопасности рабочих мест гарантирует выпуск продукции, отвечающей стандартам качества, что в свою очередь повышает статус предприятий.
Доступ к полным текстам статей осуществляется по подписке. Несколько статей каждого номера находятся в открытом доступе. Также Вы можете получить один из номеров журнала бесплатно. Если Вам понравился наш журнал, информацию по подписке можно получить здесь. Вот список подписок, которые позволяют читать эту статью:
